- Wat doet Bureau Beroepsziekten FNV precies?
- Wat is een beroepsziekte?
- Wat moet mijn werkgever doen om te zorgen dat ik gezond blijf?
- Wanneer komt Bureau Beroepsziekten FNV voor mij in actie?
- Hoe meld ik me aan bij Bureau Beroepsziekten FNV?
- Is er een termijn voor het indienen van een beroepsziekteclaim?
- Kan ik ook een rechtszaak starten als ik ontslagen word?
- Wat zijn de kosten die Bureau Beroepsziekten FNV in rekening brengt?
Wat doet Bureau Beroepsziekten FNV precies?
Bureau Beroepsziekten FNV komt op voor leden van FNV Bouw, Abvakabo FNV, AOb, FNV KIEM en FNV Bondgenoten die ziek zijn geworden door hun werk. Ons team van intakers, arbeids- en gezondheidsdeskundigen, medisch adviseurs, letselschaderegelaars en juridische deskundigen ondersteunt u bij het verhalen van de schade die is veroorzaakt door uw beroepsziekte. We bestaan bijna tienjaar en hebben tot nu toe voor zo’n 350 mensen een schadevergoeding geregeld.
Wat is een beroepsziekte?
Volgens de Arbowet is een beroepsziekte een ziekte of aandoening die overwegend door het werk of door arbeidsomstandigheden wordt veroorzaakt.
Beroepsziekten zijn vaak 'gewone' ziekten. Bij sommige van deze ziekten is het direct duidelijk dat ze voornamelijk veroorzaakt worden door het werk. Zo hebben verschillende beroepen hun eigen gezondheidsrisico’s, waardoor bepaalde ziekten in die beroepsgroepen vaak voorkomen. De alledaagse benamingen voor dit soort ziekten maakt dat direct duidelijk: ‘schildersziekte’ (OPS), ‘bakkersastma’, ‘kapperseczeem.’ Bij andere ziekten is het niet direct duidelijk of de aard van het beroep of de arbeidsomstandigheden de voornaamste oorzaak voor de ziekte zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor RSI en burn-out.
Wat moet mijn werkgever doen om te zorgen dat ik gezond blijf?
De zorg voor gezonde arbeidsomstandigheden is vóór alles de verantwoordelijkheid van uw werkgever. Het Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), het Arbobesluit (hierin is de Arbowet verder uitgewerkt) en de daarbij behorende regelingen eisen van de werkgever dat hij voorkomt dat u ziek wordt van uw werk. Dit is de zogenaamde ‘zorgplicht’ van de werkgever. De werkgever is verplicht een doeltreffend arbobeleid te voeren en hij moet daarbij voor een aantal zaken deskundige ondersteuning inschakelen.
De belangrijkste wettelijke verplichtingen van de werkgever op een rijtje:
- De werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat het werk geen nadelige invloed heeft op de gezondheid van de werknemer.
- Als een werknemer toch ziek wordt, moet de werkgever er alles aan doen om ervoor te zorgen dat de klachten verminderen en hij moet de zieke werknemer begeleiden.
- Elke werkgever moet een zogenaamde Risico-Inventarisatie en -Evaluatie maken (RI&E). In die RI&E moet boven tafel komen welke werkzaamheden een gevaar voor de gezondheid zouden kunnen zijn. De werkgever moet die risico’s zoveel mogelijk voorkómen of tenminste beperken. De werkgever moet zijn preventieplannen vastleggen in een Plan van Aanpak (PvA). Werknemers hebben het recht die uitgewerkte plannen in te zien.
Niet alle risico’s zijn te vermijden, al maakt een bedrijf nog zo’n goed PvA. In die gevallen is de werkgever verplicht voorlichting te geven over de risico’s van het werk én instructies te geven over veilig werken. Ook moet hij toezicht houden op de naleving van de instructies. - De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemers deel kunnen nemen aan een werkoverleg waarin de arbeidsomstandigheden aan de orde komen.
- De werkgever moet de werknemer in de gelegenheid stellen een periodiek onderzoek te ondergaan dat gericht is op de risico’s voor de gezondheid die het werk met zich meebrengt.
Wanneer komt Bureau Beroepsziekten FNV voor mij in actie?
Voor een succesvolle afhandeling van een beroepsziektezaak, moet in elk geval aan de volgende voorwaarden worden voldaan:
- het verband tussen uw werk en uw ziekte moet aannemelijk kunnen worden gemaakt;
- er moet kunnen worden aangetoond dat de werkgever niet aan zijn wettelijke zorgplichtheeft voldaan;
- er moet een redelijke verhouding zijn tussen de kosten die Bureau Beroepsziekten FNV voor u moet maken en de financiële schade.
Verder is een schadeprocedure geen kwestie van ‘mag ik effe vangen’. Als gedupeerde moet u met bewijzen en argumenten komen.
Hoe meld ik me aan bij Bureau Beroepsziekten FNV?
Bent u lid van FNV Bondgenoten, Abvakabo FNV, AOb, FNV KIEM of FNV Bouw?
Heeft u een beroepsziekte?
Denkt u dat uw werkgever aansprakelijk is?
Heeft u financiële schade?
Dan kunt u zich bij ons aanmelden als cliënt.
Dat kan telefonisch:
020 – 581 66 92
Of via het aanmeldformulier.
Is er een termijn voor het indienen van een beroepsziekteclaim?
Er is inderdaad een termijn verbonden aan de periode dat je een beroepsziekteclaim op kan starten. Wij hanteren voor de zorgvuldigheid een termijn van 5 jaar nadat de betreffende diagnose gesteld is. Dat wil zeggen dat vanaf de datum dat de diagnose gesteld is een zogenaamd verjaringstermijn ingaat van 5 jaar. Na die 5 jaar kan je de werkgever in principe niet meer aansprakelijk stellen.
Een voorbeeld: Op 01-01-2008 stelde de revalidatiearts RSI vast. U heeft tot 01-01-2013 de tijd om de werkgever hiervoor aansprakelijk te stellen.
Binnen deze periode van 5 jaar moet de verjaringstermijn gestuit worden. De verjaringstermijn wordt dan weer met 5 jaar verlengd. U vindt hier een voorbeeld van een stuitingsbrief die u kunt gebruiken. U dient de brief uiteraard aan te passen op uw eigen situatie.
NB: er zijn uitzonderingen op deze verjaringstermijn zoals bij blootstelling aan asbest. Wanneer u zich bij ons meldt, kunnen wij uitzoeken of voor u eventueel een uitzondering van toepassing is.
Kan ik ook een rechtszaak starten als ik ontslagen word?
Wanneer u een aantal jaar een dienstverband gehad heeft bij de huidige werkgever kan er wellicht een ontbindingsprocedure of een Kennelijk onredelijk ontslag procedure (KOO) gevoerd worden. De mogelijkheid hiervoor moet u laten onderzoeken door de FNV-bond waarbij u aangesloten bent. Bureau Beroepsziekten FNV voert geen KOO procedures. Slechte arbeidsomstandigheden kunnen wel meegenomen worden als argument in een KOO procedure.
Wat betreft de KOO geldt er een verjaringstermijn van 6 maanden. Dit houdt in dat er 6 maanden na de ontslagdatum geen KOO gevoerd meer kan worden als de KOO procedure in die periode niet opgestart is. De verjaring kan echter tegengegaan worden door een stuitingsbrief te sturen naar de werkgever binnen die 6 maanden. Het verjaringstermijn wordt dan weer verlengd met 6 maanden. U vindt hier een voorbeeld van een stuitingsbrief die u kunt gebruiken. U moet de brief uiteraard aanpassen op uw eigen situatie.
Wat zijn de kosten die Bureau Beroepsziekten FNV in rekening brengt?
Leden van FNV Bondgenoten, FNV Bouw, Abvakabo FNV en FNV Kiem betalen een door hun vakbond vastgesteld percentage. Dit percentage moet gezien worden als een solidariteitsbijdrage voor al die dossiers waarin Bureau Beroepsziekten FNV niet tot een regeling van de claim kan komen en die een lange doorlooptijd hebben gehad. Ook wordt de solidariteitsbijdrage gebruikt voor het op de kaart zetten van nieuwe beroepsziekten waarbij vaak eerst langdurig geprocedeerd moet worden, alvorens een claim binnen acceptabele tijd uit onderhandeld kan worden met verzekeraars. Denk daarbij aan borstkanker door nachtarbeid, maar nog niet zo heel lang geleden ook aan OPS, burnout en RSI. Lees verder in de PDF.