Wat kan Bureau Beroepsziekten FNV voor mij doen?

Bureau Beroepsziekten FNV komt voor leden van FNV Bouw, FNV Bondgenoten, FNV KIEM, Abvakabo FNV en AOb die ziek zijn geworden door hun werk. Ons team van intakers, arbeids- en gezondheidsdeskundigen, medisch adviseurs, letselschaderegelaars en juridische deskundigen ondersteunt u bij het verhalen van de schade die is veroorzaakt door uw beroepsziekte. We bestaan bijna tien jaar en hebben tot nu toe voor ruim 350 mensen een schadevergoeding geregeld.

Heb ik een beroepsziekte?

Beroepsziekten zijn vaak 'gewone' ziekten. Bij sommige van deze ziekten is het direct duidelijk dat ze voornamelijk veroorzaakt worden door het werk. Zo hebben verschillende beroepen hun eigen gezondheidsrisico’s, waardoor bepaalde ziekten in die beroepsgroepen vaak voorkomen. De alledaagse benamingen voor dit soort ziekten maakt dat direct duidelijk: ‘schildersziekte’ (OPS), ‘bakkersastma’, ‘kapperseczeem.’ Bij andere ziekten is het niet direct duidelijk of de aard van het beroep of de arbeidsomstandigheden de voornaamste oorzaak voor de ziekte zijn. Dit geldt bijvoorbeeld voor RSI en burn-out.  

Voorbeelden van veel voorkomende beroepsziekten: 

• RSI
• nek, schouder-, rug- en knieklachten 
  OPS
• huidaandoeningen (bijvoorbeeld kapperseczeem)
• long- en luchtwegaandoeningen (bijvoorbeeld bakkersastma)
• lawaaidoofheid
• burn-out
• Post Traumatische Stressstoornis (PTSS)
• gezondheidsklachten door ongewenst gedrag 

U hebt mogelijk een beroepsziekte als: 

• een arts een van deze bovenstaande ziekten of aandoeningen bij u heeft geconstateerd 
• of als een arts een ziekte of aandoening heeft geconstateerd waarbij er duidelijk een relatie is met de arbeidsomstandigheden op uw werk.  
  

Wat zijn de verplichtingen van mijn werkgever?

De zorg voor gezonde arbeidsomstandigheden is vóór alles de verantwoordelijkheid van uw werkgever. Het Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet), het Arbobesluit (hierin is de Arbowet verder uitgewerkt) en de daarbij behorende regelingen eisen van de werkgever dat hij voorkomt dat u ziek wordt van uw werk. Dit is de zogenaamde ‘zorgplicht’ van de werkgever. De werkgever is verplicht een doeltreffend arbobeleid te voeren en hij moet daarbij voor een aantal zaken deskundige ondersteuning inschakelen.  
De belangrijkste wettelijke verplichtingen van de werkgever zetten we hier even op een rijtje: 

• De werkgever is verplicht ervoor te zorgen dat het werk geen nadelige invloed heeft op de gezondheid van de werknemer. 
• Als een werknemer toch ziek wordt, moet de werkgever er alles aan doen om ervoor te zorgen dat de klachten verminderen en hij moet de zieke werknemer begeleiden. 
• Elke werkgever moet een zogenaamde Risico-Inventarisatie en -Evaluatie maken (RI&E). In die RI&E moet boven tafel komen welke werkzaamheden een gevaar voor de gezondheid zouden kunnen zijn. De werkgever moet die risico’s zoveel mogelijk voorkómen of tenminste beperken. 
• De werkgever moet zijn preventieplannen vastleggen in een Plan van Aanpak (PvA). Werknemers hebben het recht die uitgewerkte plannen in te zien. 
• Niet alle risico’s zijn te vermijden, al maakt een bedrijf nog zo’n goed PvA. In die gevallen is de werkgever verplicht voorlichting te geven over de risico’s van het werk én instructies te geven over veilig werken. Ook moet hij toezicht houden op de naleving van de instructies. 
• De werkgever moet ervoor zorgen dat de werknemers deel kunnen nemen aan een werkoverleg waarin de arbeidsomstandigheden aan de orde komen. 
• De werkgever moet de werknemer in de gelegenheid stellen een periodiek onderzoek te ondergaan dat gericht is op de risico’s voor de gezondheid die het werk met zich meebrengt.  
  

Voor een succesvolle schadeprocedure is het niet alleen noodzakelijk dat er een duidelijk verband kan worden aangetoond tussen uw ziekte en uw werk, maar ook dat kan worden aangetoond dat uw werkgever niet aan zijn zorgplicht heeft voldaan.

Onder welke voorwaarden komt BBZ FNV voor mij in actie?

U moet lid zijn van FNV Bondgenoten, Abvakabo FNV, AOb, FNV KIEM of FNV Bouw. Uw bond bepaalt of u lang genoeg lid bent om van onze dienstverlening gebruik te maken. 

Verder is een schadeprocedure geen kwestie van ‘mag ik effe vangen’. Als gedupeerde moet u met bewijzen en argumenten komen. Voor een succesvolle afhandeling van een beroepsziektezaak, moet in elk geval aan de volgende voorwaarden worden voldaan: 

• het verband tussen uw werk en uw ziekte moet aannemelijk kunnen worden gemaakt 
• het moet aantoonbaar gemaakt kunnen worden dat de werkgever niet aan zijn wettelijke zorgplicht heeft voldaan 
• er moet een redelijke verhouding zijn tussen de kosten die Bureau Beroepsziekten FNV voor u moet maken en de financiële schade.    

Als u zich aanmeldt bij Bureau Beroepsziekten FNV ontvangt u een uitgebreid overzicht van de algemene voorwaarden.

Wat doet Bureau Beroepsziekten FNV na mijn aanmelding?

Als u ziek bent en denkt dat uw ziekte of aandoening met uw werk te maken heeft, u daardoor financiële schade heeft geleden en uw werkgever daarvoor aansprakelijk wilt stellen, kunnen deskundigen van Bureau Beroepsziekten FNV onderzoeken of een schadeprocedure een kans heeft. Na uw aanmelding onderzoeken deskundigen van Bureau Beroepsziekten FNV uw zaak grondig: 

• We kijken naar de schade: wat is uw schade, hoe zit het met de aansprakelijkheid, hoe staat het met eventuele verjaring? 
• We onderzoeken de medische kanten: is medisch voldoende aantoonbaar dat uw ziekte voornamelijk veroorzaakt is door het werk en niet door iets anders?  
• We nemen de rol van de werkgever onder de loep: onder welke arbeidsomstandigheden liet hij u werken, heeft u blootgestaan aan risicofactoren, had hij de ziekte kunnen voorkomen? 

Als er een redelijke kans is op succes, gaan we voor u aan de slag en wordt uw (voormalige) werkgever aansprakelijk gesteld voor de door u geleden en nog te lijden schade.

Bureau Beroepsziekten FNV probeert uw beroepsziektezaak in eerste instantie via een ‘minnelijke regeling’ te schikken met uw (voormalige) werkgever of zijn verzekeraar. Dat betekent dat wij het met uw (voormalige) werkgever eens proberen te worden over de aansprakelijkheid van de werkgever en over het schadebedrag. Als een schikking uiteindelijk niet mogelijk is, maar de zaak toch een reële kans op succes heeft, wordt een juridische procedure gestart. 

Bureau Beroepsziekten FNV bestaat zeven jaar en heeft tot nu toe voor zo’n 250 mensen een schadevergoeding geregeld. We kunnen echter noch vooraf, noch tijdens de procedure de garantie geven dat uw schadeprocedure slaagt. Of een zaak slaagt, is onder andere afhankelijk van de stand van zaken in de wetenschap en van jurisprudentie. 

Bureau Beroepsziekten FNV is in veel opzichten een pionier. Veel verzekeraars, rechters en advocaten hebben nog weinig kennis van zaken. Het duurt daarom ook lang voor een zaak geregeld is. Meestal drie jaar, soms nog langer. Houd daarom rekening met een langdurig proces dat behoorlijk belastend kan zijn.

Wat kan een beroepsziektezaak mij opleveren?

Bureau Beroepsziekten FNV bepaalt de financiële schade in eerste instantie aan de hand van uw inkomensverlies. Bureau Beroepsziekten FNV wil ervoor zorgen dat dit verlies van inkomen wordt gecompenseerd door uw (voormalige) werkgever of de verzekeraar van uw (voormalige) werkgever. 
In veel gevallen is er niet alleen sprake van loonverlies, maar is er ook pensioenschade, zijn er medische kosten, of zijn er kosten gemaakt voor aanpassingen in huis of voor huishoudelijke hulp. Ook deze schade zal Bureau Beroepsziekten FNV voor u proberen te verhalen.  
De hoogte van de schadevergoeding is verder ook afhankelijk van factoren als uw leeftijd, welke ziekte of aandoening u heeft en het verloop van de zaak.

Hoe meld ik me aan bij Bureau Beroepsziekten FNV?

• Bent u lid van FNV Bondgenoten, FNV Bouw, Abvakabo FNV, AOb of FNV KIEM?
• Heeft u een beroepsziekte?
• Denkt u dat uw werkgever aansprakelijk is?
• Heeft u financiële schade? 

Dan kunt u zich bij ons aanmelden als cliënt.

Dat kan telefonisch: 
020 – 581 66 92

Of via dit aanmeldformulier
 

Wat kan ik zelf doen?

Als u ziek bent en denkt dat uw ziekte of aandoening met uw werk te maken heeft is het van groot belang om bewijsmateriaal te verzamelen over de werkomstandigheden. Het moet aantoonbaar zijn dat de werkomstandigheden niet goed waren, dit is een voorwaarde voor het voeren van een succesvolle beroepsziekteclaim.

U kunt denken aan:

• verslagen/notulen van vergadering en mails of briefwisselingen met de werkgever over de werkomstandigheden 
• metingen op de werkplek (bijvoorbeeld van lichamelijke belasting of van blootstelling aan oplosmiddelen)
•  afschrift van een RI&E (risico inventarisatie en evaluatie), PvA (plan van aanpak 
• arbojaarplannen en arbojaarverslagen
• medewerkers-tevredenheidsonderzoeken
• verslagen van functionerings- en/ of beoordelingsgesprekken
• foto’s of video-opname van de werkplek
• achterhalen van (oud) collega’s die bereid zijn te getuigen
• loonstrookjes in geval van overuren
• tachograafschijven
• werkbriefjes